هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر التدريب للموارد البشرية النسائية في تحقيق التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية، وذلك من خلال التعرف على أهم مؤشرات تعليم المرأة السعودية ومدى مساهمتها في سوق العمل السعودي، وقياس أثر التدريب للموارد البشرية النسائية في زيادة قدرة المرأة السعودية في إعداد وإدارة وتنظيم المشروعات الصغيرة، وكذلك قياس أثر التدريب للموارد البشرية النسائية في تنمية مهارات المرأة السعودية في تنظيم الموارد المادية وتقييم المخاطر الاقتصادية للمشروعات، وقياس أثر التدريب للموارد البشرية النسائية في تحسين دخل المرأة وزيادة منافستها للرجل في الميدان الاقتصادي. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لتدريب الموارد البشرية النسائية في تحقيق التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية، حيث قدمت الدراسة نموذجا يتكون من 6 عوامل تشكل النموذج الأفضل لزيادة هذا الأثر، وذلك بإجراء التحليل العاملي والاختبارات الإحصائية اللازمة لتحديد عناصر التدريب للموارد البشرية النسائية المؤثرة في تحقيق التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية ومدى ارتباطها بتفسير التغير في هذه الظاهرة بغية الوصول إلى مؤشرات تساعد على الخروج باستنتاجات وتوصيات تسهم في اتخاذ القرار الصحيح بشأنها. وأظهرت النتائج استخلاص أقل عدد من العوامل التي تؤثر بشكل مباشر في قياس ذلك الأثر وتفسر مجتمعة 58 % من التغير الحاصل في التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية. كما اختبرت الدراسة دور العوامل الديمغرافية للمستجيبات في وجود أثر للتدريب على تحقيق التمكين الاقتصادي لديهن. وخرجت الدراسة بالعديد من التوصيات التي ستخدم المرأة السعودية وكذلك متخذ القرار في منطقة عسير والمملكة العربية السعودية بشكل عام؛ بحيث يمكن الاستناد إليها عند وضع الآليات والسياسات اللازمة لإحداث التمكين الاقتصادي للمرأة السعودية.