تهدف هذه الدراسة إلى الربط بين محددات الرشاقة الاستراتيجية وبين التميز المؤسسي في الجامعات السعودية في ظلل جائحة كورونا، بالإضافة الي دراسة الدور الوسيط لرأس المال البشري في العلاقة بين الرشاقة الاستراتيجية والتميز المؤسسي. ولتحقيق ذلك تم اختيار عينة عشوائية مماثلة لمجتمع البحث بحجم ٢٢٥ مفردة مقسمة بين أستاذ، أستاذ مشارك، أستاذ مساعد، محاضر ومعيد داخل جامعة الملك خالد أنموذج. وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات بالإضافة إلى مجموعة من المقابلات الشخصية. وبلغ عدد الاستبيانات المستردة ١٧١ استبانة، اي بنسبة ٧٦% من أجمالي الاستبيانات الموزعة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج الهامة ومنها، بالرغم أن جائحة كورونا وباء عالمي شمل العالم كله، الا أن ذلك مثل فرصة للمنظمات خاصة الجامعات في اتباع بعض الاستراتيجيات الحديثة ومنها الرشاقة الاستراتيجية بالشكل الذي انعكس إيجابيا على تحقيق التميز المؤسسي المرغوب فيه. كما اكدت الدراسة على التأثير الوسيط الإيجابي لرأس المال البشري في العلاقة بين الرشاقة الاستراتيجية والتميز المؤسسي.