ملخص البحث يظهر البحث مكانة العنصر البشري داخل المنظمات باعتباره المورد الاستراتيجي الذي يمنح التفوق والريادة في أي مجال بقدر الاهتمام والاعتناء به، واستطاعت الباحثة صياغة مشكلة البحث في التساؤل التالي: ما هي محددات المناخ التنظيمي التي قد تؤثر على التميز في أداء العاملين بجامعة الملك خالد بالمملكة العربية السعودية؟ ولتحقيق أهداف الدراسة صممت الباحثة قائمة استقصاء وتم تطبيقها على عينة من العاملين بالجامعة، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية المناسبة باستخدام الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package for Social Science والتي يرمز لها اختصارا بالرمز (SPSS).

وأظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية بين محددات المناخ التنظيمي المتمثلة في الهيكل التنظيمي ونمط الاتصالات والتكنولوجيا ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات والحوافز والتميز في الأداء بينما كانت العلاقة عكسية بين نمط القيادة والتميز في الأداء ومن خلال ما تم التوصل إليه من نتائج، فقد اقترحت الباحثة عدة توصيات من أهمها ضرورة تشجيع العاملين على الاتصال بالرؤساء بشكل مباشر وذلك لتوفير جو من الثقة وتفهم احتياجات المرؤوسين والاهتمام بمقترحاتهم وإشراكهم في وضع الخطط، كما اقترحت أن يناقش كل رئيس مرؤوسيه في مستوى أدائهم الوظيفي بعد عملية التقييم وذلك للإصلاح والرفع من مستوى الأداء مستقبلا ولعدم تكرار نفس الأخطاء.